AFP: 21 septembre 2011

Fonction publique: débats délicats sur les moyens alloués aux syndicats

Les syndicats de la fonction publique, qui ont entamé en 2010 des discussions avec le ministère sur la question sensible de leurs droits et moyens, se verront présenter par celui-ci des conclusions le 29 septembre, ont-ils indiqué mercredi à l'AFP.

Les discussions devaient initialement être bouclées le 20 septembre, soit un mois jour pour jour avant les élections professionnelles dans la fonction publique d'Etat et l'hospitalière. Mais s'étant sans doute avérées plus complexes qu'attendues, la réunion conclusive avec le ministre de la Fonction publique François Sauvadet n'est désormais prévue qu'à la fin du mois.

Selon la CGT, il s'agira d'"un relevé de conclusions unilatéral du gouvernement, qui ne sera pas soumis à signature", alors qu'un accord était initialement attendu.

Les discussions, qui découlent des accords de Bercy de 2008 sur la rénovation du dialogue social, visent à élaborer "une nouvelle architecture des moyens syndicaux" (répartition entre syndicats, droits de décharge des élus) pour "simplifier le cadre juridique" dans le sens de "la transparence, de l'efficacité et de la responsabilité des acteurs du dialogue social".

La réglementation sur les moyens s'appuie en effet sur des décrets remontant aux années 1980 et très peu modifiés depuis.

Dès sa première rencontre avec les syndicats sur le sujet, le 31 août, M. Sauvadet a promis aux organisations que cette nouvelle architecture se ferait à moyens constants.

Ceux-ci sont difficiles à évaluer pour l'ensemble de la fonction publique qui regroupe 5,3 millions d'agents.
Selon une estimation établie en 2010 à partir d'un rapport dans deux départements (Loiret, Rhône), ils seraient de 250 euros par an et par agent. Rapportée à l'ensemble de la fonction publique, l'enveloppe atteindrait 1,3 milliard d'euros, même si ces chiffres doivent être pris avec précaution compte-tenu du périmètre réduit du rapport.

Pour Vincent Hacquin (CGC), malgré la promesse de moyens constants, "il y a un recul par rapport aux engagements".

"Quand on a signé le protocole des accords de Bercy en 2008, il y avait un chapitre amélioration des droits syndicaux. Là, en fait d'amélioration, dès le 31 août, le ministre a indiqué qu'on se contenterait de ne pas les voir baisser", a-t-il indiqué à l'AFP.

Lors de la dernière séance de discussion, lundi, FO, qui n'avait pas signé les accords de Bercy, a quitté la table, accusant le gouvernement de vouloir réduire les droits syndicaux.

Sur le même sujet: AFP: Discussion sur les droits syndicaux

                             CHSCT: Le secrétaire sera un élu

Les personnels de la bibliothèque du Centre Pompidou interpellent leur ministre.

Les agents de la Bibliothèque Publique d'Information (BPI) ont rejeté très majoritairement le projet d'etablissement proposé par son directeur, Patrick Bazin, après un vote organisés par les syndicats selon le site "Bibliothèque en lutte".

Face à ce programme trop incertain et qui ne receuille, visiblement, pas l'adhésion des personnels, ceux ci demandent un moratoire et en appellent au Ministre de la Culture, Frédéric Mitterrand.

Lire l'article sur le site "ActuaLitté".     

                                                      Pompidou en  appelle à Frédéric Mitterrand               

                                                                          "Je vous ai compris"

Lire également:  BnF: Le Conseil Scientifique lance un appel sur Médiapart !

France Culture: 12 septembre 2011

Gros malaise au Musée d'Art Moderne de la Ville de Paris

Sous le coup d'un avis défavorable de la Préfecture de Police, le Musée d'Art Moderne de la Ville de Paris est aujourd'hui menacé de fermeture. C'est son système de sécurité incendie qui est mis en cause, défaillant depuis le mois de février. Cette information arrive un an et quatre mois après le vol du 20 mai 2010, lorsque cinq toiles de maîtres avait été dérobées dans la nuit sans que l'opération ne nécéssite de moyens spéctaculaires. Le montant du butin était estimé à presque 100 millions d'euros.

C'est ce que l'on appelle un malaise persistant..... L'occasion d'opérer un retour sur cette affaire qui, visiblement, embarrasse toujours une Mairie de Paris réfractaire à s'exprimer sur le sujet et où sûreté et sécurité semblent intimement liées.  Pour écouter l'émission

Sur le même sujet: Le Musée d’Art Moderne menacé de fermeture à cause des risques d’incendie !

                             Vol du Musée d'Art Moderne, un an après.

Par Liaisons Sociales Magazine: Septembre 2011

Alliances, cibles, modes d'action...., pour enrayer leur déclin, les syndicats américains tentent de nouvelles méthodes.

Tee-shirt rouge marqué du slogan « justice pour les employés de ménage» et balai à la main, les petites mains latinos d'un immeuble de Los Angeles s'invitent à la fête d'un puissant locataire, agent de stars de Hollywood. C'est une des scènes clés du film Bread and Roses, de Ken Loach, racontant l'histoire vraie de l'organisation progressive des janitors - les balayeurs - avec l'aide du syndicat SEIU (Service Employees International Union). Le mouvement Justice for Janitors, né en 1986 à Denver (Colorado), est une des initiatives syndicales les plus réussies des dernières années. Il s'est propagé à Los Angeles, Chicago, New York ... Il a fait des émules en Australie, Hollande, Grande-Bretagne, Suède. Rien qu'aux États-Unis, 200000 personnes employées d'entretien et de gardiennage ont rejoint les rangs du SEIU et gagnent, dans la foulée, de meilleurs salaires, une assurance santé, des congés payés.

Pour obtenir de tels résultats, les organisateurs du SEIU ont fait preuve d'une créativité peu commune dans l'univers syndical. « Nous avons fait comprendre aux propriétaires des immeubles qu'ils ne pouvaient pas se cacher derrière les contrats de sous-traitance avec les sociétés de nettoyage », explique Stephen Lerner, permanent du SEIU, chargé du recrutement de nouveaux syndicalistes. Les balayeurs ont fait irruption dans des cérémonies publiques où les propriétaires étaient présents. Ils ont fait une grève de la faim avec des étudiants à l'université de Miami, bloqué les ponts de Washington DC et demandé aux représentants de Calpers -le fonds de pension des fonctionnaires de Californie - d'exiger de bons contrats de travail pour les agents d'entretien lorsqu'ils investissent dans l'immobilier

Comment surprendre l'adversaire.  Le professeur Ken Margolie, expert en relations du travail reconnait dans ses tactiques la patte de la Highlander Folk School et de l'Industrial Areas Foundation, deux organisations chantres de la justice sociale qui enseignaient dans les années30 et  40 comment surprendre l'adversaire.

 Les syndicalistes américains s'y étaient jusque-là peu intéressés. Mais ils sont en train de changer d'avis, convaincus par des années de déclin de leurs effectifs, de réviser radicalement leurs méthodes. L'an dernier, 11,9 % des actifs américains avaient une carte syndicale et seulement 6,9 % des salariés du secteur privé.

« L'Amérique n'est plus un pays industriel, note le professeur Margolies. Les syndicats n'arrivent pas à organiser leurs troupes en masse, ils travaillent seulement avec de petites centaines de salariés. » Pour inverser cette courbe descendante, les pros sont prêts à expérimenter d'autres techniques d'organisation et à toucher de nouveaux publics.

«Autrefois, l'immigrant était l'ennemi venu prendre le travail des Américains», avoue Stephen Lerner. Aujourd'hui, c'est un employé dont on apprécie la bravoure. Pendant la campagne des balayeurs, Stephen Lerner a côtoyé un ancien révolutionnaire du Salvador et un juge colombien menacé de mort ... Résultat, on ne fait plus de syndicalisme pur et dur  L'Alliance IBM ou la Washington Alliance of Technology Workers pour les consultants free-lance de l'industrie high-tech à Seattle, qui ne sont pas représentatives, n'ont ni les moyens ni le pouvoir de mener des négociations salariales dans les entreprises.

Ces organisations comptent plutôt sur de petits groupes d'individus soutenus financièrement par le syndicat Communications Workers of America pour faire une percée dans l'industrie. Leur objectif est davantage de se concentrer sur les principaux problèmes du métier- C'est pourquoi Rennie Sawade, l'un des représentants de la Washington Alliance, a peu à peu bâti sa boite à  outils high-tech, avec un blog, un forum, une page Face book, un compte Twitter, pour échanger sur les délocalisations ...

A New York, Jeff Eichler, permanent de la Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU), un syndicat du commerce, préfère lui aussi s'insérer dans le paysage avant de sortir ses cartes d'adhésion.

Dans le quartier de Soho, il a bataillé dans 10 magasins de vêtements pour les jeunes Yellow Rat Bastard qui ne respectaient pas le salaire minimum. Jeff Eichler a participé à  la création d'un centre pour former les jeunes vendeurs, organiser des manifestations de soutien... II a alerté le procureur général de l'Etat sur les violations de la loi, travaille avec des prêtres et des politiciens du cru. Ces différents alliés ont réussi à récupérer 1,4 million de dollars en rattrapages de salaires, et les intéressés se sont syndiqués. Un chéque agrandi sur les murs de la RWDSU commémore la victoire.

« II faut réunir une armée pour gagner», déclare Ray Rogers, vieux militant de Corporate Campaign Inc. et consultant en toutes choses syndicales, qui, du haut de son bureau de Brooklyn, mène campagne contre RJ Reynolds, le fabriquant de cigarettes, et Coca-Cola. Ray Rogers se transforme ainsi en investisseur, le jour de l'assemblée générale annuelle de RJ Reynolds, pour faire entendre la voix de 30000 ouvriers agricoles mexicains travaillant dans les champs de tabac

II sera évacué par la police, menotté. Ces militants d'un nouveau type impliquent des intervenants qui débordent largement le cercle usuel du syndicat. Pour sa campagne anti-Coca-Cola, Ray Rogers fait appel aux syndicats d'étudiants .Avec leur aide, il a réussi à faire bannir les distributeurs de 60 campus. Stephen Lerner s'adapte à  la stature multinationale des entreprises. II est en contact régulier avec les syndicats européens. Jeff EicWer, lui, interpelle les propriétaires de centres commerciaux dans le quartier de Queens, à New York, pour qu'ils réclament des salaires décents pour les vendeurs lorsqu'ils signent les contrats de location avec les commerçants. Le travail est ardu et couteux.

Gary Chaison, professeur de relations industrielles à  l'université Clark, estime que les efforts de syndicalisation coutent I 500 dollars par employé. Et il faut convaincre 500000 nouveaux militants chaque année pour tout juste maintenir les effectifs syndicaux. Camarades, encore un petit effort ... de créativité.

Ndr: Cette méthode syndicale a aussi été adoptée par le syndicat New Yorkais des femmes de chambre à l'occasion de la comparution de Dominique Strauss Kahn devant le tribunal de Manahattan.

Pour en savoir plus, une interview de Saul Alinsky publiée en 1972: lire cet article

Lire aussi

Libération : Aux Etats-Unis, les révoltés du burger

L’Express : 1 septembre 2011

Christophe Girard affiche son intérêt pour les municipales de 2014 à Paris. 

L'adjoint à la culture de la mairie de Paris, Christophe Girard, n'exclut pas d'être candidat aux municipales de 2014:

« Je suis porteur d'un héritage de Bertrand Delanoë, depuis des années, et je suis loyal vis-à-vis d'Anne Hidalgo, la première adjointe. Elle est la mieux placée, mais rien n'est jamais écrit pour personne. Peut-être qu'Anne sera ministre si Martine Aubry l'emporte ... »

Anne Hidalgo, dont le mari est le directeur de cabinet de Martine Aubry, a été désignée porte-parole de la maire de Lille pour la primaire du PS.